2017年第三季度《中国就业市场景气报告》基于智联大数据的分析与预测-本季度,负增长,三线,景气,二线,指数,东北,中国,就业,同比,

中国人民大学中国就业研究所&智联招聘

2017年11月03日

  [摘要]

  2017年第三季度,GDP同比增长,国民经济运行平稳。,稳定和良好趋势继续。在这样的背景下,这个季度CIER指数上升到,就业形势稳定、良好。。从就业需求的角度看,招聘需求持续上升;从求职的供给端,秋季是工作场所的一次周期性的跳槽。,此外,大学的开学开始了。,大学生不太可能申请工作。,求职者的数量有所下降。。综合供需两因素,本季度就业热潮有所改善,CIER指数上浮。此外,从年份来看,这个季度的CIER指数比去年高。,这也表明,总体就业形势正在好转。。具体来看:

  1、子部门,这一季度,不同产业之间的就业两极分化现象。,最高和最低的CIER行业之间的差异是28倍。。互联网/电子商务产业CIER指数仍然是第一位。,同时专业服务/咨询排名(会计/法律/人)。值得注意的是,能源/矿产/采矿/冶炼在贫困就业中没有出现。,CIER指数从上个季度上升到,这可能是由于煤炭和钢铁价格的反弹和促销活动造成的。。

  2、分区视图,CIER指数显示东部。、中部、西方和中国东北的下降趋势。东部地区的平均求职者相当于两份工作。;中国东北就业形势继续好转,CIER指数从上个季度上升到当前季度。。市级,在二线和三线城市,平均而言,大约有2到3个就业岗位对应于1个求职者。,表明两、三线城市招聘需求差距较大。,就业形势相对较好。。。。。

  3、就企业规模而言,大企业的CIER指数在本季度有所下降。,中型企业CIER指数接近1。,这表明招聘需求的数量与N更匹配。,中小企业的CIER指数相对较高。,分别为和,这表明招聘需求的数量多于求职申请的数量。。

  4、从企业性质看,私营企业的CIER指数是本季度最高的。,为。股份制企业、合资企业和国有企业的CIER指数高于,这表明,这些企业的招聘需求较高。,就业形势相对较好。。。。。外商独资、上市公司CIER指数均低于1。,这表明,这些企业的就业形势相对宽松。。

  [报告文本]

  2017年第三季度,我国国民经济运行平稳。,稳定和良好势头继续发展。中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数),反映就业市场的总体趋势。该指标由智联(全站仪)数据分析得到。,通过不同行业、不同地区、不同城市等级、不同类型E的供求指标的动态变化,反映就业市场空缺和求职者的变化。,进而起到监测中国就业市场景气程度的作用。

  一、就业景气指数在2017的第三季度稳步上升。

  十九大报告指出,中国经济正在改变其发展方式。、优化经济结构、转变增长势头的关键,建立现代经济制度是跨境的迫切要求。国家统计局发言人邢志红在F中说。:从宏观经济指标,前三季度,中国经济表现平稳。、扩大就业、物价稳定、良好的国际收支平衡格局。总体经济稳定,发展韧性明显增强。。根据国家统计局,2017的前三个季度,中国经济稳定的趋势较好。,其中一季度和二季度的GDP同比增长均为,第三季度是。

  从就业市场景气指数谈起,第一季度CIER指数为,虽然季节性下降,但高于去年同期。;两季度就业需求增加,以及求职人数下降的影响。,CIER指数上升到;进入第三季度,宏观经济增长的持续影响,业务招聘者的数量略有增加。,同时,求职者在同一时期的人数下降到一定的水平。,使CIER指数上升到,结果表明,当前就业形势稳定、有利。。另外,根据招平招聘的大样本,,2017年第三季度全站在线招聘职位同比增长了47%,这也反映了就业形势的显著改善。。

  二、不同行业就业形势分析

  总体来看,这一季度,不同产业之间的就业两极分化现象。,最高和最低的CIER指数行业之间的差异。,从上个季度的26倍增加到现在的28倍。。排名结果显示,2017年第三季度就业景气最好的仍为互联网/电子商务行业,CIER指数从上个季度上升到当前季度。,主要原因是这个行业的招聘需求有多少,求职者的数量下降了。。其他有较好就业机会的行业是交通运输业。、保险和中介服务。,这些行业与前一季度相比。,排名略有变化。。值得注意的是,与2017的前两个季度相比,专业服务/咨询排名(会计/法律/人),CIER指数上升到,这种现象表明企业对PRO的需求有所增加。,可能预示着现代服务业的发展开始提速。

  低就业产业,电力/水利、航空航天研究与制造、检验/测试/认证和印刷/包装的CIER指数,这些大多是传统的制造业。,在产业升级和供给侧结构重组的背景下,企业转型升级的进程是缓慢的。,人才招聘需求小。,就业形势相对较差。。。值得注意的是,能源/矿产/采矿/冶炼在贫困就业中没有出现。,CIER指数从上个季度上升到当前季度。。CIER在行业中崛起的原因,一方面,这可能是由于煤炭和钢铁价格的反弹。,增加招聘需求的数量。,行业就业形式短期好转较为明显;另一方面,用钢铁、煤炭工业脱产政策的实施,供给侧结构改革。,相关行业的就业形势正在逐步改善。。

  (1)交通运输业的就业状况依然良好。,需求转移到两个或三个线城市。

  扶持产业成为国家政策的重点,交通运输业继续快速增长。。从池连的整个网络数据谈起,今年三季度,交通运输业的就业需求,特别是第二、三线城市比上年增长了一倍以上。,分别达118%和182%。相比之下,杉木运输业的就业需求,三季度同比增长19%。。根据交通部的官方信息,在前三个季度,主要指标的增长率已经达到了,运输结构继续优化,因此,该行业对就业的需求已从。

  (二)互联网行业的新前沿城市,网络游戏产业仍处于需求旺盛状态。

  2017年第三季度,IT/互联网行业的人才需求同比增加了60%,就业需求明显增加。市级,新的一线城市和三线城市的需求增长超过了,分别为121%和82%。,第二条线增长了46%。,一线城市的需求首次呈现负增长。,下降2%。这一趋势值得我们关注。,反映了互联网产业的发展轨迹。,现在一线城市的成本更高。,逐渐向新的一线城市蔓延和迁移。,这些城市将成为互联网创业的新沃土。。同时,由于发展阶段性差异,三线城市(甚至四、五线城市)仍在考虑中,逐渐成为互联网巨头关注的焦点。。加快这些城市的投资和布局,它也带来了用户需求的增加。。

  另外,网络游戏继续成为IT /互联网产业的快速增长需求,同比增长113%,但在热门行业有更多的求职者。,因此,随着需求的增长,就业热潮并没有显著增加。。

  (三)金融业正处于负增长阶段。,专业服务/咨询热潮

  从第三季度行业对年报数据的需求看,金融业整体就业形势继续恶化,用工需求同比下降25%,第一次出现了负增长。。其中,一线城市也出现了54%的大幅下降。,6%的新城市也下降了。。金融业需求细分,主要关注基金、证券等传统金融行业。随着财务管理的多样化和企业的发展,传统金融服务不再受到发展的影响,企业关注的焦点更多的是裁员等。,这也是金融业之所以冷的原因。。

  严格的政策调控也减缓了发展的步伐。,金融风险防范的背景,央行和金融监管机构已采取措施增加。,不少互联网金融企业将发展节奏放缓,一方面,招募新的振幅压缩,用户需求增长减少;另一方面,金融部门也增加了对人才的需求。,两相叠加,使金融业就业形势不容乐观。

  值得注意的是,专业服务业/咨询业的繁荣正在蓬勃发展。。根据数据显示,专业服务/咨询行业用人需求同比增长62%,远高于全国。其中,新的一线城市正呈现爆炸式增长。。这是因为,随着城市的快速发展,风险企业层出不穷。,在知识经济的趋势下,企业发展需要专业咨询服务、薪酬与绩效计划的调整,由此引起该行业用人需求的快速增长。

  三、区域与二线城市就业形势分析

  根据行政区划,我们对55个样本城市进行了分类。,在2季度第三季度获得不同行政区域的CIER指数。

  (1)中部地区继续上升。,中国东北就业形势继续好转

  2017年第三季度的CIER指数显示东部。、中部、西方和中国东北的下降趋势。其中,东部城市的CIER指数,它表明,平均求职者对应于两个工作。;中西部地区的CIER指数较为接近。,分别为和;中国东北就业形势继续好转,CIER指数从上个季度上升到当前季度。。

  根据招平招聘网络数据显示,三季度中部地区用工需求同比上涨最高为81%,西方是78%,东北57%,东方是33%。其中,互联网/信息技术、房地产、交通运输区,中部地区增长速度比其他地区快。。这也是中国区域COO进一步加强的一个反映。。根据国家统计局,中部地区和西部地区前三季度的规模以上工业增加值增速分别比全国高和个百分点,同时,西部地区固定资产投资增长率。从这一角度讲,中西部地区也正在成为吸收潜在就业机会的沃土。。

  根据国家统计局,今年前三季度,中国东北局势稳定下来。,工业增长,它已经实现了从负到正。。东北地区CIER指数逐年上升。但在世界的不同地区,除大庆CIER指数外,环比和年同比变化是,其他城市的CIER指数都是环环相扣的。。这主要是由于大庆石油工业的发展。,先进技术服务优势,此外,近期原材料价格有所上涨。,人才需求旺盛。,因此,CIER指数是最高的。。哈尔滨和长春CIER指数均大于1。,这表明招聘需求略大于求职申请T。;沈阳和大连的CIER指数相对较低。,分别为和,这表明,这两个城市的就业形势相对较远。。

  (二)一线城市的需求呈负增长。,三线城市释放更多需求

  按照2017年《第一财经周刊》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市进行分类,在2017季度第三获得不同的城市等级CIER指数。

  2017季度第三季度的CIER指数显示了一条直线。、新前沿、第二和三线城市倾向于依次增加。,一线城市的CIER指数已经下降。,二级和三级城市排名CIER指数有所上升。。其中,一线城市的CIER指数是,这表明就业市场在第一次联系中是相对饱和的。,招聘需求的数量少于申请者的数量。;新前沿CIER指数为,这表明招聘需求的数量大于工作AP的数量。;而在二线和三线城市,平均CIER指数超过2,甚至三线城市接近3。,在这些城市,招聘需求的数量显著高于求职者的招聘需求,就业形势相对较好。。。。。

  值得注意的是,从招聘招聘网络数据看,一线城市用人需求也首次出现同比负增长,为-7%,优化一线城市资源,家庭指数压缩,搬迁落后产业,人力资源需求持续下降趋势仍在继续。。第二和三线城市制定了吸引人才的计划。,提供优厚的治疗条件,吸引数百万大学生支持就业和创业教育,未来人才流动有望进一步向新前沿城市加强。

  四、不同企业的就业状况分析

  大中型企业CIER指数在QA期间下降,小微企业CIER指数有所上升。。其中,大型企业CIER指标的下降更为明显。,但它仍然在合理的范围内。,这表明大企业呈现出稳步下降的趋势。。从CIER指数的大小看,中型企业CIER指数接近1。,这表明,中小企业的招聘需求是,就业形势相对稳定。。中小企业的CIER指数相对较高。,分别为和,表明这些企业,招聘需求的数量多于求职者的数量。。

  根据招平招聘网络数据显示,中型企业和小企业的在线工作全部增长,分别为55%和49%。。此外,微型企业增长率同比增长27%。。这反映了创新驱动的发展战略。,市场活力和社会创造力不断受到刺激。。根据国家统计局,今年前三季度,中国新注册企业已达451万家,同比增长了,日均注册企业达到10000户。,超过去年的水平。。

  五、不同企业的就业状况分析

  私营企业的CIER指数是第三季度的最高水平。,为。此外,股份制企业、合资企业和国有企业的CIER指数高于,分别为0、和5,这表明,这些企业的招聘需求较高。,就业形势相对较好。。。。。外商独资、上市公司CIER指数均低于1。,这说明了这两类企业,招聘需求的数量少于求职者的数量。。特别是外商独资企业。,受国际经济环境影响、以及外资撤资等因素。,CIER指数仅为,就业形势相对较差。。

  池连展示的大数据,2017第三季度民营企业的招聘需求同比增长47%,股份制企业用工需求同比增长77%。这是因为,目前,成熟的互联网巨头和蓬勃发展的高科技公司是M,这些企业依靠政策支持和技术前景,释放更多的用户需求。

  六、2017第四季度就业形势预测

  基于计量经济模型的预测,第四季度CIER指数长期趋势继续上升、季节性成分呈上升趋势。,循环组件也稳定。,这些因素共同作用。,使得2017年第四季度CIER指数大概率高于第三季度。因此,我们的基本判断是,第四季度就业率呈稳步上升趋势,总体持谨慎乐观的态度。。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注